КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
#01
Полностью выстроенная система обучения новых и текущих сотрудников
Высокая квалификация сотрудников
Перспективы карьерного роста и повышение мотивации сотрудников
от 3 недель
до 4 месяцев
до 4 месяцев
Срок запуска:
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ
Обучение нового сотрудника не будет отнимать время руководителя, которое он может посвятить более приоритетным для бизнеса задачам
ЭКОНОМИЯ
Сотрудник, который узнал об особенностях продукта и правилах взаимодействия на старте работы в компании, совершает меньше ошибок
НЕТ ОШИБОК
Для новых сотрудников обучение создает ощущение причастности к компании с первых дней, для текущих сотрудников - доказывает их значимость для компании
ЛОЯЛЬНОСТЬ
Построение системы обучения помогает формировать и развивать HR-бренд, который облегчает поиск и удержание высококвалифициро-ванных специалистов
HR-БРЕНД
#02
Постановка целей обучения
Проведение аудита: определение потребности в создании системы обучения или анализ существующей
Выстраивание учебных процессов под каждый сегмент целевой аудитории
Проработка обучающего контента, применение разных форматов в зависимости от задач и аудитории
Поиск лекторов и экспертов и работа с ними
Выбор платформы для размещения обучающих материалов
Определение системы мотивации сотрудников для прохождения обучения
Помощь в организации рабочих процессов, касающихся обучения
Запуск системы информирования сотрудников
расписание и потоки групп, проверка домашних заданий, шаблоны писем-приветствия/напоминалок и дедлайнах и пр.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
#03
Контроль запуска процесса обучения и дальнейшее сопровождение по необходимости
10
настройка каналов, подготовка регламентов, позиционирование
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ
стоимость рассчитывается индивидуально
КАКИМ КОМПАНИЯМ ПОДОЙДЕТ
Ваши сотрудники тратят много времени на объяснение процессов новичкам, вместо выполнения своих задач
Совершается много ошибок в процессе работы
Информация о рабочих процессах хаотично распространяется в компании- часть важной информации искажается или теряется в процессе передачи от сотрудника к сотруднику
Часто новые сотрудники уходят в первые месяцы из-за непонимания специфики работы
Необходимо выстроить обучение с нуля
Обучение существует давно, но оно не дает результатов
Сотрудники тратят больше времени на поиск информации, чем на её изучение
#04