Онбординг новых сотрудников

РЕЗУЛЬТАТ:

#01

от 2 недель
до 2 месяцев

Срок запуска:

КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ:

Новый сотрудник быстрее вливается в работу и не тормозит производительность отдела. Руководители и коллеги тратят меньше времени на подстраховку

ЭКОНОМИЯ

Сокращается текучка на испытательном сроке. Вся нужная информация легкодоступна — нет никаких барьеров для погружения в работу

НЕТ ТЕКУЧКИ

Доступ к полному набору информации помогает сотруднику уже на старте почувствовать себя своим. Это позитивный опыт, отлично формирующий лояльность сотрудника к компании

ЛОЯЛЬНОСТЬ

Сотрудник впитывает корпоративные ценности и стратегию компании сразу. В итоге команда движется в одном направлении

ЦЕННОСТИ

#02

Аудит существующей системы адаптации

Построение целевой модели онбординга

Подбор форматов контента и подачи информации

Помощь в настройке и синхронизации бизнес-процессов по выходу нового сотрудника

Помощь в подготовке инструкций и материалов, инструктаж наставников и ответственного сотрудника за адаптацию

Создание сценария обучения

Автоматизация и запуск обучения

Контроль запуска процесса обучения и дальнейшее сопровождение по необходимости

01

02

03

04

05

06

07

08

#03

(путь сотрудника + метрики эффективности)

(почта, рабочее место, пропуск, доступ к сервисам, велком-бук, велком-кит, велком-колл, система "Buddy")

ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ

от 330 000 р.

КАКИМ КОМПАНИЯМ ПОДОЙДЕТ

Необходимо ускорить процесс адаптации сотрудников

В компании достаточно большая текучка кадров во время испытательного срока

Совершается много ошибок новыми сотрудниками в процессе работы

Проходит много времени с первого дня сотрудника до начала его эффективной работы

Нужно увеличить вовлеченность новых сотрудников

Необходимо повысить лояльность сотрудников и сплотить коллектив

#04

С ЭТОЙ УСЛУГОЙ
ТАКЖЕ СМОТРЯТ