РЕЗУЛЬТАТ:
#01
Выявление перспективных сотрудников для дальнейшего развития и карьерного продвижения
Сокращение бюджета на тренинги за счет повышения эффективности корпоративных программ обучения персонала
Грамотное распределение ресурсов внутри компании благодаря оценке сильных сторон и зон развития персонала
от 2 до 4
месяцев
месяцев
Срок запуска:
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ:
Определение компетенций помогает в подборе и расстановке кадров, формировании кадрового резерва
КАДРЫ
Объективная оценка уровня потенциальных руководителей повышает качество и уровень управленческой культуры
РУКОВОДСТВО
Оценка персонала способствует реорганизации и совершенствованию структуры аппарата управления
УПРАВЛЕНИЕ
Выявление компетенций помогает оптимизировать штат в соответствии с текущей ситуацией в компании
ОПТИМИЗАЦИЯ
#02
Подбор максимально подходящего для конкретной организации метода оценки
Подготовка кадров для проведения Центров оценки
Составление итоговых отчетов по результатам оценок с дальнейшими рекомендациями
Разработка индивидуальных планов развития сотрудников, в полной мере учитывающие их сильные стороны и зоны развития
Внедрение единого стандарта технологии проведения центров оценки внутри компании с нуля
Разработка центров оценки внутри компании
Помощь руководителям при составлении индивидуальных планов развития и повышение качества существующего процесса оценки
Отчет по группе участников оценки для руководства, предоставление обратной связи участникам по итогам оценки
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Метод «360 градусов», Поведенческое (диагностическое, прогностическое) интервью, Ассессмент-центр (групповой и индивидуальный)
Передача технологии проведения оценки методом Ассессмент-центр сотрудникам, ответственным за данный процесс
#03
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ
от 550 000 р.
КАКИМ КОМПАНИЯМ ПОДОЙДЕТ
Требуется связать стандарты работы и поведения сотрудников с эффективностью компании
Есть потребность в формировании базы для системы обучения и оптимального распределения бюджета
Нужна работающая система аттестации, позволяющая измерять качество работы
Необходимо повышение качества оценки при подборе персонала
#04