РЕЗУЛЬТАТ:
#01
Развитие гибких навыков персонала для успешного выполнения рабочих задач
Раскрытие потенциала команды, которое приводит к повышению бизнес показателей
от 2 до 6 месяцев
Срок запуска:
Улучшение внутренних и внешних коммуникаций компании
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ:
Развитие навыков сотрудников улучшает показатели и бизнес-процессы компании
РАЗВИТИЕ
Устойчивые навыки помогают сотрудникам адаптироваться и учиться в сложных ситуациях и новых условиях
АДАПТАЦИЯ
Разнообразие зон развития Soft-skills позволяет улучшить разные сферы деятельности компании в зависимости от потребности бизнеса
БЕЗГРА-
НИЧНОСТЬ
НИЧНОСТЬ
Вклад в рост сотрудников как часть культуры компании служит ключевым критерием доверия как для текущих, так и для новых сотрудников
HR-БРЕНД
#02
Аудит уже существующих обучений soft skills или их отсутствия
Оценка навыков персонала для выстраивания системы обучения
Разработка матрицы обучения под потребности бизнеса
Подбор и анализ подходящих форматов в дальнейшей системе обучения
Утверждение форматов - Корпоративные тренинги, семинары, фасилитация, менторство, коучинг, тренинги на основе цикла Колба с применением модели НОКО
Проведение и организация обучающих мероприятий
Посттренинговое сопровождение под разные задачи бизнеса
Индивидуальные программы развития сотрудников
Сбор обратной связи и корректировка обучающей системы
01
02
03
04
05
06
07
08
09
#03
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ
стоимость рассчитывается индивидуально
КАКИМ КОМПАНИЯМ ПОДОЙДЕТ
Есть необходимость органично внедрить полученные знания и навыки сотрудников в бизнес-процессы компании
Нужно улучшить рабочий эмоциональный климат и трудовые компетенции
Необходимо сплотить и мотивировать тех, для кого оплата не является первостепенным фактором
#04